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Sito Internet tematico della DSC sul tema Generi
 www.sdc-gender-development.net

Uguaglianza legata alle specificità di genere, pari opportunità per donne e uomini

Genere

Per la DSC la parità legata alle specificità di genere costituisce un tema trasversale promosso con perseveranza in tutti i programmi di sviluppo. L’eliminazione della discriminazione in base al sesso è insieme obiettivo e premessa di sviluppo.

Lo sapevate che...
• La discriminazione delle donne è, a livello mondiale, la forma più diffusa di emarginazione.
• Due terzi degli esseri umani che non sa né leggere né scrivere è di sesso femminile.
• Nel 2005 la DSC è stata insignita del premio «Prix Égalité» dall’Associazione svizzera di commercio per la sua politica di promozione delle pari opportunità.

Gli squilibri di potere fra i sessi provocano povertà e instabilità politica. Secondo il parere della DSC, l’eliminazione di simili squilibri contribuisce alla giustizia sociale e allo sviluppo sostenibile.

Pari opportunità nonostante le differenze determinate dal sesso
L’uguaglianza giuridica fra donna e uomo è sancita nei diritti umani. Questa va attuata non solo da noi, ma anche nei Paesi in sviluppo e in transizione. Entrambi i sessi devono poter far valere i propri diritti allo stesso modo. Parità significa però anche il diritto di essere diverso. Le opportunità offerte a uomini e donne devono essere in linea di principio le stesse ed essere riconosciute anche come tali dalla società. L’obiettivo della DSC è di incoraggiare la parità dei diritti nei Paesi partner mediante programmi e progetti, tenuto conto delle relative situazioni socioculturali. Il sostegno di organizzazioni locali che si prefiggono obiettivi di parità riveste in questo contesto un’importanza particolare.

Focus della DSC: uguaglianza fra i sessi, un obiettivo presente in tutte le attività della DSC

In osservanza dell’articolo sull’uguaglianza giuridica della Costituzione svizzera e nel quadro della Convenzione ONU, ratificata dalla Svizzera, sull’eliminazione di ogni forma di discriminazione nei confronti della donna (CEDAW), la DSC promuove l’uguaglianza fra i sessi alla Centrale, negli uffici per la cooperazione e nel dialogo politico. Si adopera altresì al fine di promuovere l’uguaglianza fra donne e uomini anche nelle organizzazioni partner. La DSC persegue una triplice strategia: realizzare l’integrazione dell’uguaglianza di genere come tema trasversale; sostenere, dove grandi disparità lo richiedono, i progetti volti a dare più potere a delle donne (progetti di empowerment); contribuire ai cambiamenti istituzionali.

La DSC fornisce ai suoi collaboratori e partner una piattaforma per le questioni di genere al fine di permettere uno scambio, offre all’occorrenza corsi sul tema dell’uguaglianza fra i sessi e mette a disposizione materiale di lavoro per il mainstreaming in materia di genere. In tal modo, già al momento della raccolta del materiale occorrerà analizzare i modelli relazionali fra i sessi. Nella pianificazione ed esecuzione dei progetti bisognerà approfondire i bisogni e potenziali specifici delle donne. Al momento del monitoraggio saranno rilevate le diverse attività in relazione alla parità. La prospettiva di genere permette inoltre di analizzare, compiendo delle valutazioni, gli effetti degli interventi della DSC sulle relazioni tra i sessi

La politica in materia di personale promuove inoltre consapevolmente le pari opportunità all’interno della DSC.

Persona di contatto sul tema: Annemarie Sancar

Altri temi in questo ambito:

Gender e formazione professionale
Le donne sono colpite in modo sproporzionato da disoccupazione e sottoccupazione. A maggior ragione è importante creare per esse opportunità di lavoro e reddito mediante offerte di formazione professionale.


Promozione di opportunità per le donne
Per portare avanti la parità dei sessi nell’organizzazione e a livello del personale, nel 1997 è stata lanciata la politica di promozione delle opportunità per le donne nella DSC. Mediante tale politica, la DSC si impegna a raggiungere obiettivi concreti per l’uguaglianza fra donna e uomo facendo assurgere la promozione delle opportunità per le donne a compito direttivo.

Ulteriori informazioni e documenti

Documenti
  • Gender spezifische Auswirkungen von multilateralen (WTO) und bilateralen Handelsregeln
    Issue Paper
    Prelievo (PDF, 89 KB) :  [de]  
  • Pari opportunita` per donne e uomini - Una chiave per ridurre la poverta e promuovere lo sviluppo so
    Politica donne – uomini della DSC
    Prelievo (PDF, 271 KB) :  [de]   [en]   [fr]   [it]   [es]  
  • Plus-Value
    Contributions au développement économique sensible au genre
    Prelievo (PDF, 2984 KB) :  [de]   [en]   [fr]   [es]  
    Ordina
  • Trafficking in human beings in the Balkans
    Manual for Journalists
    Prelievo (PDF, 289 KB) :  [en]  
  • Un solo mondo
    (Disponibile solamente in Svizzera)
    N. 2/03 - Genere,
    Prelievo (PDF, 1496 KB) :  [de]   [fr]   [it]  
    Ordina
  • E+I CEDEFOP Summary conference report
    Prelievo (PDF, 692 KB) :  [en]  
  • Wie kann man Kleinstkredite für Frauen nützlicher machen: Hintergrundinfos und Engagement der DEZA
    Prelievo (PDF, 43 KB) :  [de]  
  • SDC’s Performance in Mainstreaming Gender Equality
    Evaluation 2009/1
    Prelievo (PDF, 2120 KB) :  [en]  
  • Afghan women’s income-generating ventures: Between bee stings and ra ys of hope
    Asia Brief - March 2012
    Prelievo (PDF, 636 KB) :  [en]  
  • Genre & Aide humanitaire
    Pourquoi et comment la DDC devrait-elle intégrer la dimension genre dans l'aide humanitaire?
    Prelievo (PDF, 4702 KB) :  [en]   [fr]   [es]  
  • L’accent multilatéral / juin 2012: L'égalité est une question de volonté politique
    ONU Femmes
    Prelievo (PDF, 1839 KB) :  [de]   [fr]  
  • 10 anni di politica di genere della DSC
    Prelievo (PDF, 7629 KB) :  [de]  
    Ordina

Links esterni
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