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Work-life-balance

Datore di lavoro al passo con i tempi, la DSC si preoccupa di creare condizioni d’impiego che consentono a madri e padri di conciliare più facilmente lavoro e impegni familiari. La DSC sostiene e promuove forme di lavoro e modelli di orario di lavoro flessibili, e dispone di un asilo nido interno.

Condizioni d’impiego che contribuiscono a la realizzazione di un Work-Life Balance equilibrato tra vita professionale e privata e la promozione di una cultura aziendale in cui vivere la parità uomo-donna, sono parte integrante degli obiettivi strategici della politica delle pari opportunità promossa dalla DSC.

Entrambi questi elementi sono strettamente connessi a questioni di conciliabilità tra vita familiare e vita professionale (rispettivamente: attività lucrativa ed altre sfere di vita); in questo contesto sono determinanti le forme di lavoro e modelli di orario flessibili, nonché strutture di accoglienza per la presa a carico di bambini parallele alla famiglia.

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Forme di lavoro e modelli di orario flessibili presso la DSC
La DSC promuove i modelli di orario di lavoro flessibile e le forme di lavoro alternative. Le collaboratrici e i collaboratori possono scegliere fra un’ampia gamma di modelli flessibili: il modello con diverse varianti di durata del lavoro, il tempo di lavoro annuale, i congedi sabbatici, il lavoro a tempo parziale o il telelavoro alternato consentono, in linea di principio, di considerare, nel limite delle possibilità aziendali, i desideri individuali in materia di pianificazione del proprio tempo di lavoro.

Da questi modelli attendiamo una riduzione delle assenze, una maggiore motivazione e disponibilità, un tasso di rotazione dei dipendenti inferiore e, non di meno, un aumento dell’attrazione della DSC come datore di lavoro.

La DSC favorisce i modelli di lavoro come il job sharing o la codirezione, con l’obiettivo di raggiungere un ampio spettro di competenze e un’elevata flessibilità.

In futuro si opterà sempre più spesso per modelli di lavoro come il job sharing e il tempo parziale anche fra i quadri superiori e i dirigenti, favorendo in tal modo un Work-Life Balance equilibrato anche nelle funzioni altamente qualificate.

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Strutture DSC per l’accoglienza dei bambini
Nel quadro della sua politica di promozione delle pari opportunità la DSC si è posta fra i suoi obiettivi quello di mettere a disposizione del personale un asilo nido per i loro bambini, con lo scopo primario di creare le condizioni ottimali per riuscire a conciliare lavoro e famiglia rispondendo ad un’esigenza sempre più diffusa.

La DSC dispone di posti di accoglienza per bambini in età prescolare presso i seguenti due centri:

DEZALINA
KROKOFANT

 

In entrambi gli asili nidi si parla francese e tedesco.