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Sfruttare in modo mirato conoscenza, esperienza e competenza
In un mondo globale in costante cambiamento è necessario impiegare i collaboratori in base alle esigenze. Questo impiego richiede grande impegno e disponibilità in personale per poter sfruttare in modo mirato conoscenza, esperienza e competenza.
Motivazione e professionalità dei collaboratori nonché conoscenza istituzionale costituiscono il capitale più prezioso dell’organizzazione. Alfine di attuare la strategia in modo coerente, il settore del personale segue pertanto principi rigorosi:
- promozione mirata del potenziale del personale per rafforzare le competenze personali, metodologiche, sociali e gestionali
sviluppo personale - promozione della rotazione del personale all’interno e all’esterno della DSC nonché mediante impieghi intersettoriali. Gli
impieghi temporanei in istituzioni esterne accrescono le conoscenze e permettono di acquisire le esperienze istituzionali
- possibilità di impieghi e di lavori polivalenti in équipe interdisciplinari
- promozione dell’impiego di collaboratori locali nei Paesi prioritari per sfruttare competenze specialistiche o specifiche al Paese