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La nostra politica del personale
La nostra politica del personale si basa sugli obiettivi e sui compiti centrali istituzionali. Collaboratori competenti e motivati sono fondamentali per un impiego efficace. La DSC promuove i suoi collaboratori, cura la diversità linguistica, si impegna a favore delle pari opportunità tra uomo e donna, offre un orario di lavoro flessibile e possibilità di carriera professionale interessanti.
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 Strategia del personale presso la DSCLa DSC, fondandosi sulle linee direttrici e sulla strategia organizzativa, ha elaborato una propria politica del personale. Vamos - questo il nome della strategia del personale - simboleggia il processo di trasformazione con il quale la DSC intende mettere in atto la sua strategia. |
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Pari opportunità La DSC ha adottato una politica di sostegno delle pari opportunità volta a promuovere, impiegare e utilizzare al meglio il potenziale delle donne e degli uomini in tutti gli settori. L'obiettivo di tale politica è di accordare le medesime opportunità a donne e uomini e conseguire un'uguaglianza effettiva sul posto di lavoro. |
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Plurilinguismo La promozione del plurilinguismo mira un'equa rappresentanza delle quattro comunità linguistiche del nostro Paese a tutti i livelli di responsabilità e in tutti gli ambiti di attività. Il pluralismo culturale può esplicare i suoi effetti soltanto se tutti i gruppi linguistici sono coinvolti nei processi creativi e decisionali. |
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Work-life-balance Datore di lavoro al passo con i tempi, la DSC si preoccupa di creare condizioni d’impiego che consentono a madri e padri di conciliare più facilmente lavoro e impegni familiari. La DSC sostiene e promuove forme di lavoro e modelli di orario di lavoro flessibili, e dispone di un asilo nido interno. |
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Sfruttare in
modo mirato conoscenza, esperienza e competenza In un mondo globale in costante cambiamento è necessario impiegare i collaboratori in base alle esigenze. Questo impiego richiede grande impegno e disponibilità in personale per poter sfruttare in modo mirato conoscenza, esperienza e competenza. |