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disposizioni.
Condizioni d’impiego e di lavoro
Oltre ad interessanti settori d’attività, la DSC offre al proprio personale condizioni di lavoro attrattive, come il lavoro in un contesto internazionale, modelli di orario di lavoro
flessibili, un sistema rimunerativo trasparente, prestazioni sociali all’avanguardia, possibilità di perfezionamento e sviluppo, pari opportunità e plurilinguismo.
Tempo di lavoro e vacanze
La DSC offre svariate forme di lavoro al passo con i tempi, basate sul modello delle 42 ore settimanali. Le nostre collaboratrici e i nostri collaboratori possono scegliere fra una ricca gamma di
modelli di lavoro flessibili – presso la DSC si promuove e sostiene il lavoro a tempo parziale, il job sharing, il tempo di lavoro annuale e i congedi sabbatici.
Il numero esatto di giorni di vacanza si orienta al modello di lavoro scelto e all’età. Generalmente, le collaboratrici e i collaboratori tra i 20 e i 49 anni hanno diritto a quattro settimane di vacanze l’anno, le collaboratrici e i collaboratori sotto i 20 anni o tra i 50 e i 59 anni beneficiano di cinque settimane di vacanze l’anno; a partire dai 60 anni le settimane di vacanza sono sei. Ai giorni di vacanza si aggiungono cinque cosiddetti «giorni di compensazione», che traggono origine da una riduzione del tempo di lavoro settimanale da 42 a 41 ore non ancora attuata. A dipendenza dell’impiego all’estero e dell’età, sono accordate da una a due settimane di vacanze supplementari.
Salario
La DSC fa parte dell’Amministrazione federale, e pertanto applica il sistema di rimunerazione della Confederazione, un sistema trasparente che comprende
38 classi salariali. La classe salariale indicata nel bando di concorso corrisponde all’importo massimo che può essere guadagnato nella rispettiva funzione. I salari iniziali si orientano alla
formazione e all’esperienza professionale e personale. La rimunerazione evolve in funzione del rendimento individuale, valutato una volta l’anno durante un colloquio personale condotto sulla base di
obiettivi definiti. Il salario iniziale e la quota legata al rendimento determinano la rapidità con cui viene raggiunta la rimunerazione massima di una classe salariale. Prestazioni straordinarie
possono essere ricompensate con premi.
Il salario di base per le collaboratrici e i collaboratori della DSC all’estero corrisponde a quello applicato in Svizzera. A dipendenza del luogo d’impiego, sono erogate indennità
specifiche.
Assicurazioni sociali
Le collaboratrici e i collaboratori della DSC sono assicurati presso la cassa pensioni della Confederazione 
PUBLICA una delle maggiori casse pensioni della Svizzera. Il piano previdenziale si fondava, fino al 30 giugno 2008, sul
primato delle prestazioni. Il 1° luglio 2008 si è passati al primato dei contributi.
Formazione continua
Per la DSC, la formazione di base e il perfezionamento del personale sono importanti. Per questa ragione la DSC promuove e sostiene le collaboratrici e i collaboratori nelle loro attività di
formazione e perfezionamento. Oltre all'offerta di formazioni specifica della DSC e all'offerta di corsi proposti dall'Ufficio federale del personale la DSC sostiene anche misure di formazione
esterne. Il tipo e la durata delle formazioni di base e continue del personale si orientano innanzitutto a seconda dei bisogni istituzionali e della carriera individuale di ogni collaboratrice e
collaboratore.