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La Suisse et le personnel de santé étranger:

Communiqué de presse


  • Swiss Contributions to Human Resources for Health Development in Low- and Middle-Income Countries
    Complete Study
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  • Swiss Contributions to Human Resources for Health Development in Low- and Middle-Income Countries
    Summary
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  • Fiche de synthese sur les études
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  • Recherche qualitative sur le personnel de santé étranger en Suisse et sur son recrutement
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  • Ausländisches Gesundheitspersonal in der Schweiz
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La migration du travail

Arbeitsmigration_web.jpgNonante pour cent des migrations internationales ont pour objet la recherche d'un emploi. La mondialisation de l'économie a accru la flexibilité du marché du travail, faisant augmenter le nombre de migrants économiques. La DDC œuvre pour que ces mouvements de population se fassent dans des conditions juridiquement et socialement acceptables.

Les travailleurs migrants sont souvent en proie à une certaine misère dans leur pays d’origine. Ils émigrent dans l'espoir de trouver un revenu stable pour améliorer leur niveau de vie et leur sécurité.
Ce groupe de personnes comporte un nombre croissant de travailleurs qualifiés, qui quittent leur pays pour relever un nouveau défi professionnel à l'étranger. Les travailleurs migrants sont souvent engagés dans le cadre de contrats de travail à durée limitée.

Les atouts
Les travailleurs migrants peuvent contribuer au développement. En effet, leur travail ne profite pas qu'à eux-mêmes, à leur famille et à leur pays d'origine; il bénéficie également au pays de destination. Le phénomène migratoire a pour conséquence des transferts d'argent, de marchandises, de savoirs et d'idées et il associe davantage les pays d'origine des travailleurs migrants à la mondialisation. Dans bien des cas, émigrer c'est partir, certes, mais c'est aussi revenir. Avec l'expérience, les savoirs et le capital acquis à l'étranger, les travailleurs migrants peuvent contribuer au développement de leur pays d'origine.

A retenir

Selon certaines estimations, en 2030, 40% des travailleurs migrants du monde entier seront originaires d'Inde et de Chine.
En 2008, les agences de recrutement internationales ont généré un chiffre d'affaires estimé à 225millions d'USD au niveau international et recruté quelque 900000travailleurs migrants.

L'Amérique du Nord est la première destination des travailleurs migrants, suivie de l'Europe et du Moyen-Orient.

Les enjeux
Dans bon nombre de pays, les travailleurs migrants font partie des populations les plus vulnérables. Ils vivent souvent privés de droits dans des conditions de vie et de travail déplorables. Des normes internationales visant à les protéger existent, mais elles sont souvent ignorées. Certains se sont même endettés pour obtenir un emploi à l'étranger, et doivent à leur agence de recrutement une commission qui peut représenter plusieurs mois de salaire. Les femmes, qui représentent près de la moitié des travailleurs migrants, constituent le groupe le plus vulnérable.

Par ailleurs, les déséquilibres économiques mondiaux font qu'un grand nombre de travailleurs qualifiés originaires d'un pays en développement émigrent pour ne jamais revenir. Cette fuite des cerveaux peut freiner le développement du pays d'origine; elle est préoccupante, en particulier dans le domaine de la santé.

La mobilité internationale de la main-d'œuvre peut être un atout pour toutes les parties concernées. L'exploitation de ce potentiel nécessite une meilleure coopération internationale, des mesures de régulation dans les pays d'origine et les pays d'accueil, et un engagement des Etats à respecter les droits des migrants.

Les priorités de la DDC

La DDC s'est fixé pour but de maximiser les intérêts des travailleurs migrants, pour eux-mêmes et pour leur famille restée au pays, et de contribuer ainsi au développement des pays d'origine. Ses trois axes de réflexion prioritaires sont les migrations féminines, la mise en œuvre de politiques relatives aux travailleurs migrants (préparation à la migration temporaire, aide à la réinsertion dans le pays d'origine) et l'amélioration des conditions de travail des migrants (concept du «decent work»). Au sein de la DDC, ce sujet a été confié à la section Programme global Migration, très engagée dans des projets concernant les travailleurs migrants, notamment en Asie du Sud (Sri Lanka, Népal, Bangladesh) et au Proche-Orient (Yémen, Syrie).

Personne à contacter sur ce thème: Barbara Affolter Goméz

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