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Work-life-balance
En tant qu' employeur moderne, la DDC s’efforce d’offrir des conditions de travail facilitant aux mères et aux pères de famille la conciliation de l’activité lucrative avec celle de la
famille. Nous soutenons et encourageons des formes de travail et des modèles d’horaires souples. Nous disposons d'une garderie pour les enfants.
Des conditions de travail qui contribuent à la réalisation de l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle au sens le plus large ainsi que la promotion d’une structure d’entreprise où
l’égalité entre femmes et hommes est une réalité vécue font partie intégrante des objectifs stratégiques de la politique de promotion des chances de la DDC.
Ces deux éléments sont en relation étroite avec les questions sur la compatibilité de la vie familiale et de la vie professionnelle, respectivement de l’activité lucrative et des autres domaines de
l’existence. Des formes de travail et des modèles d’horaires souples jouent un rôle déterminant dans ce contexte, tout comme les structures complémentaires à la famille pour la prise en charge des
enfants.
Formes de travail et modèles d’horaires souples à la DDC
La DDC encourage les modèles d’horaires de travail souples ainsi que les formes alternatives de travail. Les collaboratrices et
les collaborateurs ont le choix sur un large éventail de modèles souples: menus horaires, durée annuelle de travail, congés sabbatiques, travail à temps partiel ou télétravail alterné permettent en
principe de tenir compte des désirs individuels en matière d’agencement du temps de travail, dans le cadre des possibilités de l’institution.
Nous en attendons moins d’absences, plus de motivation et de disponibilité, moins de changements d’emploi et, et non des moindres, l’accroissement de l’attrait de la DDC en tant qu’employeur.
La DDC apporte son soutien à des modèles tels que le job sharing et les coresponsabilités dans le but d’obtenir un large spectre de compétences et une grande souplesse.
A l'avenir, une augmentation de postes à temps partiel et de job sharing pour les dirigeants et les cadres est prévue. C’est ainsi que deviendra possible l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle également dans les fonctions hautement qualifiées.
Prise en charge des enfants à la DDC
Dans le cadre de sa politique de promotion des chances, la DDC s’est donné pour objectif, entre autres, de mettre une garderie à la disposition des collaboratrices et des collaborateurs. Il s’agit en premier lieu de réaliser de manière optimale des conditions favorables à la compatibilité entre vie professionnelle et vie familiale tout en tenant compte d’un besoin toujours croissant dans ce domaine.
La DDC dispose de places dans les garderies suivantes:
DEZALINA
KROKOFANT
Ces deux garderies sont bilingues (allemand/français).
Informations complémentaires et documentation
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Interessante Fakten und Zahlen rund ums Thema «Vereinbarkeit von Beruf und Familie»
http://www.ebg.admin.ch/themen/00008/00486/00488/00489/index.html?lang=de -
Fachstelle UND: Familien- und Erwerbsarbeit für Männer und Frauen
http://www.und-online.ch