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Stratégie du personnel de la DDC
S’appuyant sur ses lignes directrices et sur sa stratégie d’organisation, la DDC a élaboré sa propre politique du personnel. « VAMOS ! » intègre le processus de changement qui doit assurer la mise en œuvre de la stratégie 2010 de la DDC.
Avec sa stratégie des ressources humaines intitulée VAMOS, la DDC dispose d’une base élargie sur des thèmes tels que le développement personnel, les valeurs, la planification des ressources humaines, les expériences apprises et la motivation. VAMOS poursuit l’objectif d’identifier les potentiels de tous les collaborateurs et de les engager de manière optimale pour l’atteinte des objectifs définis. Le développement de la DDC et de ses collaborateurs est au centre des préoccupations. L’évolution qu’ont connu et que connaîtront encore la DDC en tant qu’acteur de la coopération internationale et de l’aide humanitaire ainsi que la Confédération au cours de ces dernières années entraîne également des changements dans la politique des ressources humaines. Nous saurons l’accompagner avec VAMOS comme point de départ.
Principes de la politique du personnel
La DDC est une organisation…
- Qui encourage ses collaborateurs à développer un profil qui corresponde à la mission et aux valeurs de la DDC;
- Où l’apprentissage et les échanges sont perçus par tous les collaborateurs comme étant un défi permanent et offrant constamment des opportunités nouvelles;
- Où la communication est ouverte, factuelle et constructive, aussi bien au sein de la DDC que vis-à-vis de son environnement;
- Où les femmes et les hommes ont des possibilités identiques de maquer de leur empreinte les objectifs et la culture de la coopération.
La DDC se structure et s’organise de telle sorte que…
- Les tâches, les compétences et les responsabilités se recouvrent et soient déléguées en fonction des compétences de chacune et de chacun;
- Des normes de qualité existent et soient respectées pour l’accomplissement de sa mission de manière à la fois efficace et consciente des coûts;
- Les activités s’articulent en processus souples, interdisciplinaires, ciblés et motivants pour les collaborateurs.
Informations complémentaires et documentation
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Politique du personnel de la Conféderation
http://www.epa.admin.ch/themen/personalpolitik/index.html?lang=fr