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Mehrsprachigkeit in der DEZA

Le plurilinguisme à la DDC

C’est la représentation appropriée des quatre communautés linguistiques de notre pays à tous les niveaux hiérarchiques et dans tous les domaines qui est visée par l’encouragement du plurilinguisme. La diversité culturelle ne peut exister que si tous les groupes linguistiques participent aussi bien à la définition des objectifs qu’aux processus de décision.

Par sa politique du plurilinguisme (qui fait également partie de la politique des ressources humaines de la Confédération), la DDC définit des principes, des valeurs et des objectifs pour la promotion du plurilinguisme et de la communication interculturelle. Sa réalisation concrète repose sur un programme quadriennal élaboré en commun avec le Département fédéral des affaires étrangères (DFAE).

La DDC vise la représentation équilibrée de tous les groupes linguistiques par le recrutement, l’encouragement de la relève et le développement des cadres

La DDC s’engage en faveur de la communication plurilingue, par exemple sur l’Intranet et sur Internet. Elle encourage le développement des connaissances linguistiques de ses collaboratrices et de ses collaborateurs. Elle veille à ce que les candidates et les candidats puissent s’exprimer dans leur propre langue lors des entretiens et des évaluations, et qu’ils soient si possibles évalués par des personnes de la même appartenance linguistique.

Elle reconnaît la diversité linguistique et culturelle dans son organisation et tire parti de cette valeur ajoutée. La DDC est consciente des différences qui naissent de cette diversité et elle ménage des espaces dédiés où la communication et la confrontation interculturelle sont permises et encouragées entre les différentes communautés linguistiques. Ce faisant, elle attache une grande importance aux compétences interculturelles de ses collaboratrices et de ses collaborateurs.

Dans l’optique de son orientation internationale et de sa mission de coopération au développement, la DDC considère toujours la pluralité des langues et des cultures dans un cadre élargi: l’anglais, l’espagnol, le portugais, pour n’en nommer que quelques unes, comptent parmi ses langues de travail à côté de nos langues nationales.

Objectifs 2008 - 2011

Réalisation de la représentation appropriée de toutes les communautés linguistiques

  • Dans les postes de direction et au sein des processus clés,

  • Dans le processus de développement du management et dans le programme de relève,

  • Dans les manifestations et les cours formateurs.

Encouragement du plurilinguisme institutionnel et individuel

  • Publication dans les trois langues officielles des informations relatives au personnel et des informations normatives,
  • Édition dans les trois langues officielles des publications destinées au grand public,
  • Offre de cours de conversation en italien, français et allemand aux collaboratrices et aux collaborateurs de la DDC.

Prise en compte de la diversité culturelle et renforcement des compétences interculturelles

  • Organisation de manifestations dans le cadre de la Journée internationale de la langue maternelle (UNESCO – 21 février) et de la Journée européenne des langues (Conseil de l’Europe – 26 septembre), tours de table et débats,

  • Prise en compte de la diversité culturelle dans le développement et la culture de management.


La préposée au plurilinguisme à la DDC accompagne le processus de réalisation et accomplit une mission d’information et de sensibilisation.

Informations complémentaires et documentation