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L’égalité des chances à la DDC
Encourager, engager et tirer parti du potentiel des femmes et des hommes dans tous les domaines: tel est l’objectif que poursuit la politique de promotion des chances de la DDC. Elle vise à
traduire dans les faits l’égalité concrète des chances des femmes et des hommes au travail.
Dans le cadre de sa «Politique de promotion des chances à l’intention des femmes», publiée en 1997, la DDC s’était d’ores et déjà engagée à considérer sur un pied d’égalité les besoins et
requêtes des femmes et des hommes. Dans l’optique d’une stratégie globale de Gender Mainstreaming, ceci s’applique aussi bien à ses programmes qu’à son organisation propre. Il s’agit, d’ici à
2010, de réaliser durablement l’égalité entre les femmes et les hommes dans le cadre de la politique de promotion des chances. Celle-ci fait donc non seulement partie intégrante de la politique de la
Confédération en matière de ressources humaines: elle est également une stratégie ciblée de la DDC.
Les objectifs stratégiques de la politique de promotion des chances sont en particulier:
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L’augmentation durable de la part des femmes parmi les cadres et les postes de direction,
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L’optimisation des conditions de travail afin de favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée,
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La promotion d’une culture d’entreprise dans laquelle l’égalité entre femmes et hommes est réellement vécue.
Le recrutement du personnel, l’encouragement de la relève et le développement des cadres sont des processus essentiels des ressources humaines qui peuvent assurer la traduction dans les faits de la politique de promotion des chances de la DDC.
Le programme de relève, par exemple, poursuit depuis plusieurs années des objectifs concrets en termes de genre et d’appartenance linguistique. Au cours de ces dernières années, la DDC est
parvenue à recruter le nombre requis de femmes et d’hommes des différents groupes linguistiques à partir d’un large éventail de candidates et de candidats très qualifiés. Ce faisant, la DDC a apporté
une contribution notable à la mise en œuvre de la politique de promotion des chances et du plurilinguisme. Preuve en est le «Prix égalité» que la Société suisse des employés de commerce (SEC) a
décerné à la DDC en 2005 pour récompenser sa mise en œuvre exemplaire de l’impératif que représente l’égalité des chances.
Informations complémentaires et documentation
- L’égalité des chances à la DDC
Gender Tool Kit - Factsheet 9b
télécharger (PDF, 329 KB) : [de] [en] [fr] [es] [ru] - Politique de la DDC relative à la promotion du plurilinguisme et de la communication interculturelle
télécharger (PDF, 323 KB) : [de] [en] [fr] [it] - Genre