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Liste des mandats planifiés et attribué
La DDC a mis sur pied une plateforme sur laquelle sont publiés les mandats planifiés ou attribués. Elle prouve ainsi son engagement pour plus de transparence et plus de concurrence dans l’attribution de ses mandats.
- Mandats de la DDC
Cette plateforme a pour but d’informer les milieux intéressés des mandats de prestations planifiés o...
Un atout: le professionnalisme
Les projets et les programmes de la DDC sont souvent interdisciplinaires et intersectoriels et sont exécutés sur place en collaboration avec les autorités et des partenaires locaux. Les exigences techniques et fonctionnelles sont définies d'après les exigences posées par les différents projets et programmes. De même, le type, le lieu et la durée de chaque engagement dépendent des circonstances.
Domaines d'engagementL'engagement de consultants intervient surtout dans les domaines suivants :
- Développement des capacités institutionnelles et d'organisation ;
- Mise sur pied de programmes d'enseignement et conduite de cours de formation ;
- Développement de systèmes d'information et de réseaux de communication ;
- Planifications régionales, études techniques et recherche appliquée.
Selon la nature et l'étendue du projet, la DDC charge plusieurs personnes de tâches spéciales, ou mandate des entreprises (y compris des communautés de travail ou des consortiums) pour la réalisation. Le choix repose sur des exigences spécifiques et sur les aptitudes personnelles. Selon le mandat, une ou plusieurs fonctions doivent être assurées :
- Suivi de l'ensemble d'un projet
Le mandataire est responsable de la gestion du mandat et se trouve en contact direct avec la centrale de la DDC à Berne. Il surveille le déroulement des activités convenues, apporte son soutien aux collaborateurs permanents sur place sur les plans technique et logistique, coordonne l'engagement des experts engagés pour de brèves périodes et il est, le cas échéant, compétent pour la gestion à titre fiduciaire des moyens au service du projet.
- Experts engagés pour de courtes périodes
Ils interviennent pour traiter des thèmes et aspects spécifiques au projet. Ces experts engagés pour de courtes périodes sont recrutés au sein de l'entreprise ou engagés en qualité de conseillers indépendants sur le marché local, régional ou international. Leur engagement est ponctuel ou périodique au sens de « Backstoppings ».
En général, des exigences particulièrement élevées sont posées en termes d'aptitudes et de capacités professionnelles et personnelles à l'égard des consultants. Des études universitaires achevées ou un diplôme d'une haute école spécialisée ou polytechnique sont exigés. Une année d'activité pratique dans le secteur professionnel correspondant est requise et de l'expérience accessoire dans des disciplines connexes est souhaitée. Quelques années d'expérience dans des fonctions similaires à l'engagement envisagé sont également exigées.
En plus de la mise en pratique des connaissances spécifiques à leur domaine de compétence, l'activité des experts comprend généralement des tâches telles que la conduite d'équipes, la coordination, la planification et le contrôle des résultats. De l'expérience dans la coopération au développement ainsi que la connaissance de ses structures, processus, méthodes et aspects centraux sont un avantage. Les engagements déjà accomplis et réussis dans des pays en développement sont de très importants facteurs d'évaluation.
Très importantes également sont les aptitudes à la communication aussi bien avec la DDC qu'avec les partenaires locaux. Il est évidemment indispensable de très bien connaître la langue officielle du pays d'engagement. De même, il est nécessaire de savoir rédiger des rapports bien structurés.
Selon les exigences posées de cas en cas, le mandat peut entraîner des séjours de plus ou moins longue durée, voire impliquer l'établissement pendant plusieurs années dans le pays destinataire du projet. Bien évidemment, les voyages et les séjours peuvent s'avérer difficiles et il faut faire preuve d'une grande résistance, aussi bien du point de vue psychique que physique. La situation familiale joue un rôle essentiel, en particulier lors des séjours de longue durée avec établissement du domicile dans le pays de destination, ceci en raison des conditions de vie souvent très inhabituelles.
L'attitude personnelle, c'est à dire l'ouverture d'esprit, l'intérêt pour d'autres cultures, la tolérance ainsi qu'une grande disponibilité au compromis, est également déterminante pour la réussite de l'activité. Enfin, la maturité, joue un rôle certain car elle conditionne l'acceptation de la part des destinataires, puisqu'ils la placent sur pied d'égalité avec les compétences techniques et l'expérience.