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"Gender Tool Kit"
Definición de los principales conceptos de género. Formación/concienciación, definición de conceptos de género en las oficinas de cooperación.
Opciones estratégicas para integrar el enfoque de género en las actividades de cooperación: género como tema transversal, estrategias de género y/o proyectos de promoción de las mujeres. Programa por país, formulación de estrategias de género, formación.
¿Por qué y cuándo es necesario un análisis de género? Redacción de términos de referencia, formación, preparación de nuevos programas.
Instrumentos que permiten analizar la división del trabajo por género (roles, recursos, necesidades de género), instrumentos para adaptar al nivel micro, meso, macro y a las variaciones sectoriales. Análisis, términos de referencia, formación.
Cuestiones clave sobre el desarrollo endógeno y los actores de la cooperación, comprensión de la dinámica local, oportunidades y obstáculos para el enfoque de género. Análisis del contexto a nivel micro (encuesta de hogares, en la comunidad, evaluación participativa rural); suscitar toma de consciencia a nivel micro.
Cuestiones clave en todas las etapas de un programa por país: análisis, planificación y evaluación. Programa por país, análisis y evaluación sectoriales, formulación de política temática y sectorial.
Cuestiones clave en todas las etapas de un programa programa por país, análisis, planificación y evaluación. Planificación del programa por país, diálogo sobre políticas, evaluación.
Cuestiones clave en todas las etapas de la gestión del ciclo de programas (GCP), verificación de la coherencia en la aplicación del enfoque de género en la GCP. Planificación anual, pilotaje de programas/ proyectos, preparación de sistemas de monitoreo, logframe.
Cuestiones clave en todas las etapas de la gestión del ciclo de programas (GCP), verificación de la coherencia en la aplicación del enfoque de género en la GCP. Planificación anual, pilotaje de programas/ proyectos, preparación de sistemas de monitoreo, logframe.
Cuestiones de género en la Organización y enfoques que permitan la integración de género en la Organización. Diagnóstico institucional y estrategia para integrar el enfoque de género, género e igualdad de oportunidades.
Política, estrategia y experiencia de la COSUDE.
Cuestiones clave para analizar la consciencia de género y las necesidades específicas de las organizaciones contrapartes, sugerencias para mejorar las capacidades de las contrapartes. Evaluación y selección de las contrapartes, estrategias para la integración del enfoque de género, planificación de proyecto para desarrollar las capacidades de las contrapartes en materia de género.
Cuestiones clave y posibles indicadores para el monitoreo de género a nivel de programa y de contexto. Elaboración de sistemas de monitoreo, definición de cuestiones e indicadores clave, formación en género y monitoreo.
Cuestiones clave para integrar el género en una evaluación o para evaluar el impacto de un programa en las relaciones de género. Autoevaluación, evaluación externa, revisión, evaluación.
Cómo integrar la equidad de género en actividades/ negociaciones multilaterales. Reuniones, conferencias y negociaciones multilaterales, comentarios sobre documentos.
Selección de sitios web. Información adicional investigación, contexto general.