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Igualdad de oportunidades en la COSUDE
El objetivo de la política de promoción de la igualdad de oportunidades de la COSUDE consiste en estimular, establecer y aprovechar de
manera óptima el potencial de las mujeres y de los hombres en todos los sectores. Esta política aspira a que la equiparación entre hombres y mujeres sea realmente un hecho en el puesto de
trabajo.
En el marco de su política de promoción de la igualdad de oportunidades, la COSUDE se comprometió ya en 1997 a considerar en pie de igualdad las necesidades y las aspiraciones de las mujeres y de los hombres. Este compromiso es igualmente válido tanto para sus programas como para la propia organización en el sentido de la estrategia global de transversalidad de género (Gender Mainstreaming). En el marco de la política de promoción de la igualdad de oportunidades, la representación paritaria entre mujeres y hombres se habrá alcanzado en el seno de la organización antes de 2010. La promoción de la igualdad de oportunidades es por lo tanto no sólo una parte de la política de personal de la Confederación sino también una estrategia apropiada para la COSUDE.
Los objetivos estratégicos de la política de promoción de la igualdad de oportunidades consisten especialmente en
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Un aumento permanente de la proporción de mujeres en los puestos ejecutivos y de dirección
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La optimización de las condiciones de trabajo para que resulte más fácil conciliar la vida privada y profesional (work-life balance)
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La promoción de una cultura de empresa en la que tenga cabida la equidad entre mujeres y hombres
La contratación de personal, la promoción de los jóvenes y la evolución del personal directivo constituyen elementos importantes de la política de personal sobre los que aplicar la política de igualdad de oportunidades de la COSUDE.
El programa de relevo, por ejemplo, cuenta desde hace años con objetivos concretos en materia de igualdad de género y de pertenencia lingüística. En los últimos años, la COSUDE ha logrado contratar, entre un gran número de candidatos y candidatas muy calificados, la cantidad requerida de mujeres y hombres procedentes de las distintas comunidades lingüísticas, contribuyendo así de manera significativa a la implementación de la política de igualdad de oportunidades y de promoción del plurilingüismo. Prueba de ello es el «Premio Igualdad» con el que la Sociedad Suiza de Empleados de Comercio (SEC) ha galardonado a la COSUDE en 2005 para recompensar su ejemplar promoción de la igualdad de oportunidades.