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Sistema de rotación en la COSUDE
El lema “Aprender a través de la experiencia” se vive directamente con la rotación de personal: tras desempeñar cuatro años una determinada función, los colaboradores y colaboradoras empleados por un tiempo indeterminado ocupan otra función en otro sector de la COSUDE, en la Central o en el extranjero o incluso en una organización internacional. La rotación de personal es un medio eficaz para mantener y mejorar las competencias de nuestros colaboradores. Así ponemos en práctica el principio de “organización que aprende”.
Nosotros esperamos de nuestros colaboradores y colaboradoras en los sectores operativos que sean capaces de “rotar” entre el extranjero y la Central, entre las diferentes funciones, entre la COSUDE y otros empleadores (privados y públicos). Gracias al principio de rotación hacemos posible que nuestros colaboradores adquieran una mayor experiencia en las diferentes funciones y en los múltiples sectores.
Con la rotación de personal que hemos puesto en práctica con éxito desde hace años, garantizamos que los colaboradores adquieran las experiencias y conocimientos necesarios. A través de nuevos retos que cambian continuamente, desarrollan sus capacidades profesionales y personales con vistas al cumplimiento óptimo de sus tareas y al avance en su carrera personal.