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Gender - Gleichberechtigung, gleiche Chancen für Frauen und Männer

Für die DEZA ist Gender Gleichstellung ein transversales Thema, das in allen Entwicklungsprogrammen konsequent gefördert wird. Der Abbau von geschlechterspezifischer Diskriminierung ist sowohl Ziel als auch Voraussetzung von Entwicklung.

Die ungleichen Machtverhältnisse zwischen den Geschlechtern gehören zu den Ursachen von Armut und politischer Instabilität. Der Abbau der Ungleichheiten trägt nach Ansicht der DEZA zu sozialer Gerechtigkeit und nachhaltiger Entwicklung bei.

Gleichberechtigung trotz der geschlechtsspezifischen Unterschiede
Die rechtliche Gleichstellung von Frauen und Männern ist in den Menschenrechten verankert. Diese gilt es nicht nur bei uns, sondern auch in den Entwicklungs- und Transitionsländern umzusetzen. Beide Geschlechter sollen ihre Rechte in gleicher Weise wahrnehmen können. Gleichstellung heisst aber gleichzeitig auch das Recht, verschieden zu sein. Die Chancen von Männern und Frauen sollen grundsätzlich die gleichen sein und von der Gesellschaft auch als solche anerkannt werden. Das Ziel der DEZA ist es, mittels ihrer Programme und Projekte die Gleichstellung der Geschlechter in den Partnerländern zu fördern und dabei den soziokulturellen Begebenheiten Rechnung zu tragen. Die Unterstützung lokaler Organisationen mit Gleichstellungszielen spielt dabei eine zentrale Rolle.

Fokus der DEZA: Gender-Gleichstellung, ein Ziel aller DEZA-Aktivitäten Unter Einhaltung des Gleichstellungsartikels der Schweizerischen Bundesverfassung und im Rahmen des von der Schweiz ratifizierten UN-Übereinkommens zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung gegenüber Frauen (CEDAW) fördert die DEZA die Chancengleichheit von Männern und Frauen an der Zentrale, in den Kooperationsbüros und im Politikdialog. Darüber hinaus setzt sie sich auch bei ihren Partnerorganisationen für eine Förderung der Gleichstellung ein. Die DEZA verfolgt dabei eine dreifache Strategie, nämlich Gender als Transversalthema umzusetzen, Projekte für das Empowerment (Ermächtigung) von Frauen zu unterstützen, da wo grosse Ungleichheiten dies verlangen, sowie institutionelle Veränderungen zu bewirken. Die DEZA bietet ihren Mitarbeitenden und Partnern eine Gender-Plattform zum Austausch, bietet nach Bedarf Kurse zum Thema Gender-Gleichstellung an und stellt Arbeitsmaterialien zum Gender-Mainstreaming zur Verfügung. So sollen bereits bei der Bestandesaufnahme die Beziehungsmuster zwischen den Geschlechtern analysiert werden. Bei der Planung und Durchführung der Projekte soll auf die spezifischen Bedürfnisse und Potenziale der Frauen eingegangen werden. Beim Monitoring werden die verschiedenen Aktivitäten in Bezug auf die Gleichstellung erfasst. Die Gender-Perspektive ermöglicht zudem, mittels Evaluationen die Auswirkung der DEZA-Interventionen auf die Geschlechterverhältnisse zu analysieren. Ausserdem fördert die Personalpolitik bewusst die Chancenförderung innerhalb der DEZA.

Kontaktperson zum Thema: Annemarie Sancar

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Weitere Themen in diesem Bereich:

Gender und berufliche Bildung
Frauen sind überproportional von Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung betroffen. Umso wichtiger ist es, durch berufliche Bildungsangebote Beschäftigungs- und Einkommenschancen für sie zu schaffen.

Chancenförderung von Frauen in der DEZA
Um die Gleichstellung der Geschlechter in der Organisation und beim Personal voranzutreiben wurde 1997 die Politik zur Chancenförderung von Frauen in der DEZA lanciert. Darin verpflichtet sich die DEZA zur Erreichung konkreter Ziele zur Gleichstellung von Frauen und Männer und macht die Chancenförderung von Frauen zu einer Führungsaufgabe.