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Work-life-balance

Als moderne Arbeitgeberin bemüht sich die DEZA Arbeitsbedingungen zu schaffen, die es Müttern und Vätern erleichtern, Erwerbsarbeit und Familienaufgaben unter einen Hut zu bringen. Wir unterstützen und fördern flexible Arbeitsformen und Arbeitszeitmodelle und verfügen über eine eigene Kindertagesstätte.

Arbeitsbedingungen, die zur Erleichterung einer ausgewogenen work-life balance im umfassenden Sinn beitragen sowie die Förderung einer Unternehmenskultur, in der die Gleichstellung von Frauen und Männern gelebt wird, gehören zu den Strategischen Zielen der DEZA Chancenförderungspolitik.

Beide sind eng verknüpft mit Fragen zur Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben (resp. von Erwerbsleben und anderen Lebensfeldern); von zentraler Bedeutung sind dabei flexible Arbeitsformen und Arbeitzeitmodelle sowie Strukturen der familienergänzenden Kinderbetreuung.

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Flexible Arbeitsformen und Arbeitszeitmodelle in der DEZA
Die DEZA fördert flexible Arbeitszeitmodelle und alternative Arbeitsformen. Die Mitarbeitenden können aus einer breiten Palette flexibler Modelle auswählen: Bandbreitenmodell, Jahresarbeitszeit, Sabbaticals, Teilzeitarbeit oder alternierende Telearbeit erlauben es grundsätzlich, dem Wunsch nach individueller Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten Rechnung zu tragen.

Wir versprechen uns davon weniger Fehlzeiten, höhere Motivation und Leistungsbereitschaft, weniger Arbeitsplatzwechsel und nicht zuletzt die Erhöhung der Attraktivität der DEZA als Arbeitgeberin.

Die DEZA unterstützt Modelle wie Jobsharing oder Ko-Leitungen mit dem Ziel, ein breites Spektrum an Kompetenzen und hohe Flexibilität zu erreichen.

In Zukunft sollen vermehrt auch Jobsharing- und Teilzeitstellen für Führungskräfte und Kadermitarbeitende geschaffen werden. Damit soll eine ausgewogene work-life balance auch in hoch qualifizierten Funktionen möglich werden.

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Familienergänzende Kinderbetreuung in der DEZA
Die DEZA hat sich im Rahmen ihrer Chancenförderungspolitik unter anderem das Ziel gesetzt, den Mitarbeitenden eine eigene Kindertagesstätte zur Verfügung zu stellen Damit sollen in erster Linie die Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben optimiert und einem steigenden Bedürfnis Rechnung getragen werden.

Die DEZA verfügt über Betreuungsplätze bei folgenden zwei Kindertagesstätten:

DEZALINA
KROKOFANT

Beide Kindertagesstätte werden zweisprachig (deutsch/französisch) geführt.