Bundesverwaltung admin.ch
Departement für auswärtige Angelegenheiten
Direktion für Entwicklung und Zusammenarbeit DEZA
DEZA – weltweit vor Ort

Besuchen Sie die Websites der Schweizer Kooperationsbüros.

Schweiz
Schweiz 
Suchen in:
Mehrsprachigkeit in der DEZA

Mehrsprachigkeit in der DEZA

Mit der Förderung der Mehrsprachigkeit wird eine angemessene Vertretung der vier Sprachgemeinschaften unseres Landes auf allen Verantwortungsebenen und in allen Bereichen angestrebt. Die kulturelle Vielfalt kommt nur zum Tragen, wenn alle Sprachgruppen in die Gestaltungs- und Entscheidungsprozesse einbezogen werden.

Mit ihrer Mehrsprachigkeitspolitik, die auch Teil der Personalpolitik des Bundes ist, legt die DEZA Grundsätze, Werte und Ziele für die Förderung der Mehrsprachigkeit und der interkulturellen Kommunikation fest. Für die konkrete Umsetzung orientiert sie sich an einem gemeinsam mit dem EDA ausgearbeiteten Vierjahresprogramm.

Über Personalgewinnung, Nachwuchsförderung und Kaderentwicklung strebt sie eine angemessene Vertretung aller Sprachgruppen an.

Die DEZA setzt sich für eine mehrsprachige Kommunikation (zum Beispiel im Intraweb und Internet) ein und fördert die individuellen Sprachkenntnisse ihrer Mitarbeitenden. Sie achtet darauf, dass sich die Kandidaten und Kandidatinnen bei Interviews und Assessment-Centers in ihrer Sprache äussern können und wenn möglich von Personen ihrer Sprache beurteilt werden.

Sie anerkennt die sprachliche und kulturelle Vielfalt in ihrer Organisation und nutzt deren Mehrwert. Die DEZA ist sich der Unterschiede bewusst, die sich aus dieser Vielfalt ergeben, und schafft gezielt Räume, welche eine interkulturelle Kommunikation und Auseinandersetzung zwischen den verschiedenen Sprachgemeinschaften zulassen und fördern. Dabei legt sie grossen Wert auf die interkulturellen Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden.

Angesichts ihrer internationalen Ausrichtung und ihres Auftrags im Rahmen der Entwicklungszusammenarbeit betrachtet die DEZA die Mehrsprachigkeit und Multikulturalität stets auch in einem grösseren Rahmen. Nebst unseren Landessprachen gehören auch Englisch, Spanisch, Portugiesisch – um nur einige zu nennen – zu ihren Arbeitssprachen.

Ziele 2008 - 2011

Umsetzung einer angemessenen Vertretung aller Sprachgemeinschaften

  • in Führungspositionen und in Schlüsselprozessen
  • im Management-Development-Prozess und im Nachwuchsprogramm
  • bei meinungsbildenden Veranstaltungen und Kursen

Förderung der institutionellen und individuellen Mehrsprachigkeit

  • Veröffentlichung von personalrelevanten und normativen Informationen in den drei Amtssprachen,
  • Herausgabe von Publikationen für die breite schweizerische Öffentlichkeit in den drei Amtssprachen
  • Angebot an Konversationskursen in Italienisch, Französisch und Deutsch für DEZA-Mitarbeitende

Einbezug der kulturellen Vielfalt und Stärkung der interkulturellen Kompetenzen

  • Durchführung von Veranstaltungen im Rahmen des Internationalen Tages der Muttersprache (21. Februar, UNESCO) und des Europäischen Sprachentags (26. September, Europarat), Podiumsdisskussionen
  • Einbezug des Umgangs mit kultureller Vielfalt in die Führungsentwicklung und -kultur

Die Mehrsprachigkeitsbeauftragte der DEZA, begleitet den Umsetzungsprozess und leistet Informations- und Sensibilisierungsarbeit.

Weiterführende Informationen und Dokumente