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Unsere Personalpolitik

Unsere Personalpolitik richtet sich nach den institutionellen Zielen und Kernaufgaben. Fähige und motivierte Mitarbeitende sind der Grundstein derer wirkungsvollen Umsetzung. Die DEZA fördert ihre Mitarbeitenden, sorgt für Vielfalt hinsichtlich Mehrsprachigkeit, setzt sich ein für Chancengleichheit zwischen Mann und Frau, bietet flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Personalstrategie
Die DEZA hat, gestützt auf das Leitbild und der Organisationsstrategie eine eigene Personalpolitik erarbeitet. "Vamos!" steht für den Veränderungsprozess, der die Umsetzung der DEZA Strategie 2010 sicherstellen soll.

Chancengleichheit in der DEZA
Das Potential von Frauen und Männern in allen Bereichen optimal fördern, einsetzen und nutzen: dies ist das Ziel der Chancenförderungspolitik der DEZA. Sie zielt darauf ab, die Chancengleichheit und die tatsächliche Gleichstellung von Frau und Mann am Arbeitsplatz zu verwirklichen.

Mehrsprachigkeit
Mit der Förderung der Mehrsprachigkeit wird eine angemessene Vertretung der vier Sprachgemeinschaften unseres Landes auf allen Verantwortungsebenen und in allen Bereichen angestrebt. Die kulturelle Vielfalt kommt nur zum Tragen, wenn alle Sprachgruppen in die Gestaltungs- und Entscheidungsprozesse einbezogen werden.

Work-life-balance
Als moderne Arbeitgeberin bemüht sich die DEZA Arbeitsbedingungen zu schaffen, die es Müttern und Vätern erleichtern, Erwerbsarbeit und Familienaufgaben unter einen Hut zu bringen. Wir unterstützen und fördern flexible Arbeitsformen und Arbeitszeitmodelle und verfügen über eine eigene Kindertagesstätte.

Wissen, Erfahrung und Kompetenzen gezielt nutzen
Das sich ständig verändernde globale Umfeld bedingt einen bedürfnisorientierten Einsatz der Mitarbeitenden. Er baut auf grossem persönlichen Engagement und Lernbereitschaft, so dass Wissen, Erfahrungen und Kompetenzen gezielt genutzt werden können.