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Personalrotation bei der DEZA
"Lernen durch Erfahrung" wird in der Personalrotation direkt gelebt: Nach vier Jahren in einer bestimmten Funktion übernehmen unbefristet angestellte
Mitarbeitende eine andere Funktion in einem neuen DEZA-Bereich an der Zentrale oder im Ausland, oder in einer internationalen Organisation. Die Personalrotation ist ein wirksames Mittel zur Erhaltung
und Verbesserung der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden – damit leben wir die "lernende Organisation".
Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden in den operationellen Bereichen, dass sie zwischen Ausland und Zentrale, zwischen verschiedenen Funktionen, zwischen DEZA und anderen (privaten und
öffentlichen) Arbeitgebern "rotieren". Dank dem Rotationsprinzip ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden, breite Erfahrungen in unterschiedlichen Funktionen und vielfältigen Bereichen zu sammeln.
Mit der seit Jahren erfolgreich praktizierten Personalrotation stellen wir sicher, dass die Mitarbeitenden die notwendigen Lernerfahrungen machen. Durch wechselnde Herausforderungen entwickeln sie ihre beruflichen und persönlichen Fähigkeiten im Hinblick auf eine optimale Aufgabenerfüllung und individuelle Laufbahnentwicklung weiter.